Jong talent ontsnapt niet aan recessie
Uit een onderzoek van Het Financieele Dagblad onder zogeheten ‘high potentials’ binnen het bedrijfsleven blijkt dat hun kansen op promotie of een hogere beloning duidelijk zijn verslechterd.
De topmanagers van morgen, die jarenlang konden rekenen op mooie banen en
hoge bonussen, zijn daarmee veranderd van buitenbeentjes in
‘gewone’ werknemers.
Meer dan 35% van de ondervraagde ‘hipo’s’ overweegt
binnen zes maanden van baan te wisselen. Een kleine 40% geeft bij de HR
Enquête van 2009 aan dat hun salaris de komende tijd op zijn best
stabiel blijft.
Aan de enquête werkten 864 mensen mee. Het ging om mensen die eerder
hadden deelgenomen aan de FD Career Challenge en het Future Leader Event
dat deze krant heeft georganiseerd. Voor het grootste deel gaat het om
hoogopgeleide mannen en vrouwen tussen de 27 en 35. Een groot deel is
binnen de eigen organisatie geoormerkt als een veelbelovende manager.
Tegenwind
Uit het onderzoek blijkt duidelijk dat deze ‘young
professionals’ in veel gevallen niet goed raad weten met de tegenwind
die zij nu voor het eerst ondervinden in hun carrière. Ruim 35% zegt
zich minder zeker te voelen dan een jaar geleden en slechts
één op de tien respondenten ziet een toename van de
promotiekansen. Een van de deelnemers zegt: ‘Alles staat even ' on
hold' . Wanneer je solliciteert, merk je dat deze organisaties meer mensen
op deze functie krijgen.’
De volledige uitslag van de HR Enquête verschijnt maandag in een
aparte Human Resources-bijlage van het Financieele Dagblad. In die bijlage
ook aandacht voor oudere werknemers en de relatie tussen geluk en werk.
Verder gaat de baas van de Hay Group in op de rol die dit HR adviesbureau
heeft gespeeld bij het opstuwen van bonussen en salarissen.
EU op volle
kracht 4 juli 2008
Slimmer werken in
plaats van langer 4 juli 2008
Blunderen voor
beginners 20 mei 2008
| Gerelateerde artikelen | ||
|---|---|---|
| 04-02 |  Vrouwen aan de top nemen minder risico | |
| 22-01 | Leider word je voor de klas | |
| 21-01 | 'Leider word je voor de klas' | |
| 19-01 | To win or not to win | |
| 19-01 | To win or not to win | |
Om reacties te kunnen plaatsen moet u ingelogd zijn. Ga naar 'Mijn FD' om in te loggen.
Ook zij waren eens E.B. Timmerman, 22 mei 2009
De CEO's en CFO's die aan de voet hebben gestaan van de huidige crisis waren stuk voor stuk ook eens de "high potentials". Ik denk dat met deze gaven er een extra verantwoordelijkheid op je schouders drukt die verder dient te reiken dan alleen de eigen horizon. Het zou goed zijn om jonge mensen al tijdig van deze verantwoordelijkheid te doordringen in plaats van al vroeg een 'ikke, ikke' mentaliteit te kweken.
Zij zijn koel ........ J.A.M. Hendriks, 22 mei 2009
Young potentials gaan naar www.wijzijnkoel.nl en zorgen er wel voor dat zij in het koffertje zitten van duurzame dinsdag www.duurzamedinsdag.nl op de lijst met 999 Young & Green Potentials.
Nu al te oud W.Y Choi, 22 mei 2009
Ik heb hard gewerkt om mijn universiteit af te ronden. Nu ben ik 31 en heb al 5 jaar werkervaring. Kom echter niet meer in aanmerking voor traineeships omdat ik al te oud ben en teveel werkervaring heb. Voor een senior positie ben ik onervaren dus waarheen leidt de weg...
karakter Mr Dolleman, 22 mei 2009
"Uit het onderzoek blijkt duidelijk dat deze ‘young professionals’ in veel gevallen niet goed raad weten met de tegenwind die zij nu voor het eerst ondervinden in hun carrière." Dit geldt niet alleen voor de jong professionals maar de gehele nieuwe generatie (hoog opgeleide) Nederlanders. Opgegroeid in weelde, voornamelijk verkregen via de ouders die het op hun beurt weer verkregen door het pyramidespel dat de Nederlandse huizenmarkt heet. Het komt de komende jaren aan op karakter en samenwerkingsvermogen. Alle hoogopgeleiden die dit niet kunnen leveren worden net zo waardeloos als de mensen op de werkvloer.
