Hoe vind ik verborgen vacatures?

Er zijn nog steeds meer vacatures dan je denkt, ondanks het drastisch gedaalde volume in vacatures in Nederland. Verborgen vacatures: Wat zijn dat, hoe ontdek je ze, waar zitten ze en hoe kom je ervoor in aanmerking? Lees de tips van Harald Agterhuis.

Gelukkig voor de werkzoekende is het niet zo dat alle vacatures worden geadverteerd of door een recruitment bureau's worden ingevuld. Het overgrote deel van de vacatures (de schattingen van de experts zijn 50%-60%) gaat via andere kanalen en veel van deze vacatures zijn verborgen vacatures. De pro actieve werkzoekende richt zich naast de offline/online en recruitment aanbiedingen ook op de verborgen vacatures.

Verborgen vacatures zijn vacatures die niet direct online/offline of via een recruiter kenbaar worden gemaakt. Om achter deze verborgen posities te komen zal je als sollicitant actief gebruik moeten gaan maken van alle mogelijke netwerken. Je kan hierbij denken aan: de sportschool, je voormalige werkgever(s), (ex-)collega's, familie, je social network (linkedin / hyves) vrienden etc. Belangrijk is om geen enkel kanaal uit te sluiten. Communicieer in je dagelijkse netwerk dat je in bent voor nieuw emplooi. Doe je dit niet dan wordt je ook niet getipt of benaderd voor een voor jou verborgen vacature. Net als in de marketing ben je actief bezig met een push strategie en jij bent het product.

Het lastige punt voor veel mensen is dat ze zichzelf als product in de markt moeten zetten in alledaagse situaties. Veel mensen moeten over een drempel heenstappen om zichzelf te promoten. Oefen dus eerst eens in een veilige situatie met je carriere pitch. Laat bijvoorbeeld een studievriend of je ega je pitch eens beoordelen en van feedback voorzien. Ben je (opnieuw) in de markt voor nieuw emplooi,  onderneem dan snel actie. Want uiteindelijk is een push strategie het meest gemakkelijke onderdeel van het scouten van verborgen vacatures. In een paar volzinnen aangeven dat je in de markt bent en de ander vraag stellen of de ander eens voor je uit wil kijken is zo gedaan en kan verassende resultaten opleveren. Naast de push methodiek is er ook de pull strategie. Hierin ga je op een gestructureerde wijze potentiele wekrgevers actief benaderen en ik kan je verzekeren dat is pas hard werken. Maar daarover meer in mijn volgende column.

Harald Agterhuis, is ondernemer in de Telecom, New media en Technology branche. Als Interim Client Sales Executive en Recruiter werkt hij al jaren projectmatig voor nationale en internationale ondernemingen.