Topbankiers: 'Bonussen vooral belangrijk voor collega's'

AMSTERDAM (FD.nl/DJ)--Nederlandse topbankiers denken dat bonussen veel belangrijker zijn voor collega-bankiers dan voor henzelf. Dat blijkt uit een onderzoek van professor David de Cremer van de Erasmus Universiteit onder vijftien Nederlandse topbestuurders bij banken.

Volgens de hoogleraar Behavioural Business Ethics is de noodzak om bonussen toe te kennen in de bancaire sector een zelf gecreeerde mythe.

Het meest gehoorde argument voor hoge bonussen is dat banken anders toptalent niet zouden kunnen binden. Volgens De Cremer is het grote aantal medewerkers dat bonussen krijgt, echter een aanwijzing dat het concept toptalent hierbij erg losjes wordt gebruikt.

De Cremer merkt op dat de noodzaak van excessieve bonussen zou kunnen worden verkleind door de gemiddelde kwaliteit van het bankpersoneel fors te verbeteren.

Alle vijftien ondervraagde bankiers gaven aan dat zij dachten dat bonussen voor anderen in de financiele sector veel belangrijker waren dan voor henzelf.

Het onderzoek stelt de bankiers voor de keuze, of zij hun eigen financiele zaken liever zouden laten behartigen door bankier A, die uit eigenbelang handelt en gemotiveerd wordt door financieel voordeel, of door bankier B die het belang van de klant vooropstelt en gemotiveerd wordt door het bieden van goede service. Ze kozen zonder uitzondering voor de bankier B, terwijl zij bankier A zouden aanstellen in hun eigen bank.



Archie van Riemsdijk; FD.nl/DJ; +31-20-5928456; archie.vanriemsdijk@dowjones.com