Slimmer werken in plaats van langer

Menig werkgever zucht en steunt onder het tekort aan arbeidskrachten. Bij onvoldoende ingrijpen neemt dit in de toekomst alleen maar toe.

Het recent verschenen rapport van de Commissie Arbeidsparticipatie onder leiding van  Peter Bakker focust zowel in de oorzaken als in de oplossingen op het vergroten van de kwantiteit aan arbeid. Arbeidsparticipatie en de demografie van de Nederlandse bevolking zijn hierbij sleutelwoorden. Deze kwantitatieve oplossingsrichting biedt onvoldoende soelaas om het tekort aan arbeidskrachten op de lange termijn te adresseren.

Bij het oplossen van de arbeidsmarkt problematiek biedt het verhogen van de kwaliteit van de geleverde arbeid een minstens even grote potentie. Een aantal aanvullende maatregelen.

Werkgevers moeten het werkklimaat in de organisatie verbeteren waardoor de motivatie en productiviteit stijgen. Onderzoek toont aan dat het werkklimaat in NL aantoonbaar lager is dan in de ons omringende landen.
Contracten tussen werkgevers en werknemers moeten een grotere mate van flexibiliteit mogelijk maken. Dit geldt zowel voor het wettelijke als het 'psychologische' contract. De nu heersende cultuur van 'niet mogen afwijken van wat normaal gevonden wordt' zou hiervoor  mee moeten ontwikkelen. Ook de mogelijkheden van innovatie, automatisering en mechanisering van werk zijn nog verre van uitgeput. Tot slot kunnen werkgevers een voorname rol spelen in het begeleiden van de medewerker bij de voortzetting van zijn werkzame bestaan buiten de organisatie.

Beste werkgever, de oplossing ligt in uw handen. U bent aan zet.